<h6>Módulo </h6>
	        	        <h2>Autogestión</h2>
		<p>Apunta a cubrir necesidades del Colaborador, el cual podrá por este medio consultar o gestionar diferentes ítems. Es la ventanilla virtual de RR.HH por una aplicación Web que permite la trazabilidad de las solicitudes y la participación de todos los involucrados en el circuito.</p><p>Con esta funcionalidad, será posible descentralizar y por lo tanto descongestionar, la gestión de RR.HH, ya que interactúa en forma directa con el módulo de Autorizaciones (en el caso de gestión), manejando las comunicaciones por medio de correos electrónicos, transriendo la gestión a quien directamente le corresponde, evitando intermediarios y burocracias, que hacen más pesada y desprolija la resolución de las solicitudes.</p><p>Se definen por tipo de solicitud el orden de aprobación y quien pueden gestionar las diferentes etapas, o sea, se determina quien autoriza y en que orden una solicitud, dependiendo de los permisos que el usuario tenga podrá aprobar, rechazar o simplemente pre aprobar pasando al usuario del siguiente nivel la solicitud. Todos estos pasos serán comunicados a los implicados vía mail. Una vez se apruebe la solicitud, la novedad se genera en el sistema, sin la necesidad de que RR.HH tenga que gestionar nada.</p><p>De esta manera, mediante una intranet el Colaborador podrá gestionar todas la operaciones de su interés sin necesidad de trasladarse hasta el departamento de personal, ni referirse a este para saber el estado del trámite iniciado, ya que el responsable directo de la gestión por medio del módulo de supervisión, completa el trámite, generando la novedad correspondiente, la cual llega al departamento de personal, ya ingresado al sistema.</p>		
				Funcionalidades 
					<ul><li>Control de presencia</li><li>Gestión de novedades<ul><li>Horarios</li><li>Permisos</li><li>Autorizaciones</li><li>Feriados</li></ul></li><li>Generación y control de vacaciones</li><li>Generación de horas por tipo</li><li>Horas a pagar, horas a descontar, licencias<br />y otros conceptos para la liquidación de haberes</li></ul>				
				Resultados 
					<ul><li>Colaboradores ausentes o presentes en rangos de fecha y hora</li><li>Colaboradores con llegadas tardes, salidas previas </li><li>Colaboradores con ausencias y autorizaciones</li><li>Estadísticas de ausencias</li><li>Horas a liquidar por tipo de hora</li><li>Inconsistencia de los Colaboradores</li><li>Resumen mensual por Colaboradores . Marcas y horas a liquidar</li><li>Exportación de archivos (documentos Word, planillas Excel, pdf, etc.)</li><li>Horas a pagar, horas a descontar, licencias y otros conceptos para la liquidación de haberes.</li><li>Manejo de horarios múltiples, rotativos, comunes</li></ul>				
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